Uma decisão recente do tribunal acaba de adicionar mais uma questão para as empresas pensar antes de implementar uma demissão. Paul Plevin amp Sullivan LLP Neste tempo de desaceleração econômica, muitas empresas estão implementando (ou considerando) demissões de empregados como um meio para reduzir os custos e permanecerem competitivos. Os despedimentos podem elevar muitas questões espinhosas, dada a ameaça de ações judiciais pela saída dos funcionários. Uma decisão recente do tribunal acaba de adicionar mais uma questão para as empresas pensarem antes de implementar uma demissão - o seu plano de opção de compra de ações ou seus acordos de opção de compra de ações individuais definem claramente o que acontece com as opções não cobradas após uma demissão. Se não, os funcionários que estão Despedidos podem ter direitos de aquisição acelerados que a sua empresa nunca pretendia. The Case: Scribner v. WorldCom, Inc. (8 de maio de 2001) O demandante, Donald Scribner, era um ex-vice-presidente da WorldCom, que perdeu seu emprego em uma demissão quando a empresa vendeu parte de suas operações para a ILD Communications, Inc. O contrato de opção de compra de ações da Scriberacutes afirmou que, se seu emprego fosse Terminou sem causar que suas opções não cobradas se autocarguem automaticamente. Scribner tinha 10.000 opções não adotadas no momento em que ele foi demitido. Infelizmente - para a WorldCom - nem o contrato de ações nem o plano de ações definiram o termo sem causa. E, como seria de esperar, surgiu uma diferença de opinião sobre se a demissão de Scribneracutes era sem causa. A WorldCom argumentou firmemente que não pretendia que as demissões fossem consideradas rescisões sem causa no âmbito do contrato de opção de compra de ações. Ele também apontou para uma provisão no plano de estoque, dando uma autoridade final de seus gerentes para decidir se um funcionário foi cancelado por causa. Scribner argumentou que o significado simples de sem causa é o término por algum motivo além de problemas de desempenho. Ele também argumentou que isso violaria seus direitos sob o acordo de opção de compra de ações se o comitê do WorldComacutes pudesse alterar unilateralmente o sentido de senso comum do termo sem causa. O tribunal concordou com Scribner e declarou que as demissões não são rescindões por causa. O tribunal argumentou que a linguagem do contrato era clara e clara, e que as partes aceitavam expectativas razoáveis sobre o significado do termo sem causa era a rescisão por razões diferentes de problemas de desempenho dos empregados, deficiências ou deficiências. Como Scribner foi demitido devido a falta de culpa dele, a WorldCom encerrou seu emprego sem causa, portanto ele tinha direito às 10.000 opções. Embora o tribunal não invalidou o direito contratual da WorldComacutes de ter seu comitê interpretado o acordo de estoque, enfatizou que a linguagem contratual só pode ser esticada até agora. Para chegar ao seu ponto de vista, o tribunal citou uma passagem de Lewis Carrollacutes Através do Looking Glass, onde Alice e Humpty Dumpty estão discutindo a elasticidade da linguagem: não sei o que você quer dizer com a aguda, disse Alice aguda. Humpty Dumpty sorriu com desprezo. É claro que você não responde até eu lhe contar. Quando eu uso uma palavra, Humpty Dumpty disse em um tom bastante desdenhoso, significa exatamente o que eu o entendo, nem mais nem menos. A questão é, disse Alice, se você pode fazer palavras significa tantas coisas diferentes. A corte em frente com Alice, afirmando, somos de opinião que a linguagem não é infinitamente elástica. O que isso significa Se sua empresa emita opções de ações para seus funcionários, você deve revisar os acordos de opções de ações e o plano de ações para garantir que eles definam claramente o que acontece com as opções não vencidas após uma demissão. Todos os termos indefinidos ou linguagem ambígua devem ser esclarecidos. A Atualização não se destina a assessoria jurídica aplicável a qualquer situação específica e não deve ser tomada como tal. A comunidade online de recursos humanos da indústria industrial180s e recursos para profissionais de recursos humanos. RH, recursos humanos, comunidade de RH, comunidade de recursos humanos, boas práticas de RH, melhores práticas em recursos humanos, comunidades on-line de RH, artigos de RH, notícias de RH, artigos de recursos humanos, notícias de recursos humanos, eventos de RH, liderança, gerenciamento de desempenho, pessoal E recrutamento, benefícios, compensação, pessoal, recrutamento, aquisição de mão-de-obra, gerenciamento de capital humano, gerenciamento de RH, gerenciamento de recursos humanos, métricas e medidas de RH, desenvolvimento organizacional, coaching executivo, lei de RH, direito do trabalho, relações laborais, contratação de funcionários, terceirização de recursos humanos , Terceirização de recursos humanos, treinamento e desenvolvimento hr. Recursos de gerenciamento de recursos humanos para profissionais da Hr. Menu RH Eventos de RH Mapa de site de RHJob Eventos: Término Se é esperado ou não, a perda de emprego é uma agitação que lhe dá muito a pensar. No entanto, ao limpar sua mesa, não se esqueça da compensação de estoque. Conheça as regras de rescisão pós-cessão de suas bolsas de ações. Em meio à agitação da perda de emprego, não se esqueça da compensação de estoque. Este artigo aborda aspectos importantes da rescisão do trabalho que se aplicam a todas as bolsas de ações. Podcast incluído Parte 3 desta série de artigos analisa as etapas que você deve tomar para preservar seus direitos de capital em ou antes do término de seu emprego e em qualquer arranjo de indenização. O impacto depende de seus acordos específicos, os planos e políticas globais da empresa, e em muitos casos o fim da rescisão. Seu acordo de subsídio de estoque pode ter uma provisão que não só irá recuperar seus ganhos se você deixar trabalhar para um concorrente, mas também impedi-lo de assumir um emprego nessa empresa. Como este artigo explica, esses tipos de provisões, denominados acordos restritivos. Pode espreitar em acordos de concessão de opções de compra de ações, ações restritas e compartilhamentos de desempenho. Podcast incluído Obtenha um sentido do que você deveria, e não deveria, esperar nos termos de sua concessão de opção de estoque. Uma grande pesquisa de empresas analisa tendências em horários de aquisição, regras de exercícios pós-término e outros recursos do plano. Para proteger suas concessões pendentes e evitar problemas quando você sai do seu trabalho, você deve conhecer as respostas às seguintes questões. Se sua opção foi concedida com um cronograma de aquisição de direitos, você tem permissão para exercer a parcela adquirida da concessão de opção, mas geralmente você perde o restante. Se você deixar a empresa antes da data de aquisição de ações restritas ou RSUs, geralmente você perderá qualquer ação que não tenha sido adquirida. Podem ocorrer exceções, dependendo de. Você continuará a possuir ações compradas durante seu emprego, mas sua elegibilidade para participação no plano termina. Todos os fundos retirados do seu salário serão. Nenhuma lei exige isso. É sua obrigação conhecer esses detalhes. Os processos judiciais mostram isso. A maioria dos planos de ações das empresas se concentra na data do encerramento, ou seja, o real. Nenhuma lei oferece direitos especiais nas suas opções de compra de ações. Sob a maioria dos planos de opções de ações e acordos de concessão, um empregado cuja rescisão decorre de condições econômicas desfavoráveis geralmente tem. Em suma, sim, assumindo que este término é feito por razões de boa-fé, como redução de negócios. A maioria dos funcionários está à vontade, o que significa. As transações de funcionários anteriores, independentemente do motivo de rescisão, seguem os mesmos requisitos de retenção e notificação aplicáveis. As transações de funcionários anteriores, independentemente do motivo de rescisão, seguem os mesmos requisitos de retenção e notificação aplicáveis. Você pode tentar isso em seu contrato de indenização. As empresas ocasionalmente fazem isso para todos os funcionários em situações especiais. Mas. O período para o exercício das opções depende do design do plano de seu empregador e do motivo da sua rescisão. Se as opções não forem exercidas na data especificada, elas serão perdidas. Casos de tribunal e dados de pesquisa mostram isso. Ao ser reanhido, é uma ótima notícia, a má notícia é que as opções não vencidas ou as reservas de estoque restritas foram canceladas ou perdidas quando você foi demitido, independentemente do motivo da rescisão. Quanto às opções adquiridas. Normalmente, você terá tempo depois de deixar a empresa para exercer suas opções. No entanto, algumas empresas. Normalmente, as regras do plano de ações anulam outros acordos feitos sob isso. Com a aprovação do conselho, e talvez também dos acionistas, sua empresa pode modificar os subsídios pendentes de forma consistente com seu plano de ações. No entanto, ele deve evitar armadilhas de impostos para você e para a empresa, tais como. Verifique o seu plano de estoque para ver se ele aborda esse tipo de alienação (ou spinoff), no qual apenas uma pequena divisão ou subsidiária é vendida. Muitos planos. Os planos de ações geralmente têm provisões diferentes nos períodos de exercícios pós-término para opções adquiridas, em qualquer aceleração da aquisição e no tratamento de. No seu Inquérito ao Design do Plano Nacional de Ações de 2013, a Associação Nacional dos Profissionais do Plano de Ações descobriu que os seguintes tratamentos de opções no término são mais comuns. A proibição de insider trading e inclinação continua a se aplicar a trocas no estoque de sua empresa, mesmo depois de parar de trabalhar lá. Normalmente não. O período de exercício pós-término começa quando você. Não unilateralmente. Embora nenhuma lei aborda especificamente esta questão, os tribunais examinaram. Dividendos e os direitos de voto dos acionistas que atuam com ações restritas não. Você poderia equivocadamente deixar as opções expirarem sem exercitá-las. Você não tem suas opções adquiridas por toda a vida. Sim. Sob o Internal Revenue Code, você deve exercer um ISO dentro. Para fins de ISO, uma ausência de boa-fé maior que três meses pode constituir uma cessação de emprego se. O Internal Revenue Code é muito claro sobre os requisitos de tratamento fiscal favorável para ISOs. Entre outras condições. As regras da Seção 16, incluindo os requisitos do Formulário 4, são aplicáveis até seis meses depois. O conteúdo é fornecido como um recurso educacional. MyStockOptions não será responsável por quaisquer erros ou atrasos no conteúdo, ou quaisquer ações tomadas com base nisso. Copyright copy 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions é uma marca comercial registrada no governo federal. Não copie ou extraie esta informação sem a permissão expressa do myStockOptions. Entre em contato com editores para obter informações sobre licenciamento. Laid off Conheça suas opções Por Sandra Block, EUA HOJE Milhares de pessoas perderam empregos nas últimas semanas e mais cortes são esperados antes da recessão terminar. As previsões de recuperação em 2002 oferecem pouca consolação se suas contas forem devidas agora. Em tempos difíceis, o planejamento financeiro é mais importante do que nunca. Aproveite ao máximo o que você obteve, toque todos os recursos disponíveis e evite cometer erros que possam prejudicá-lo muito depois de você voltar ao trabalho. Algumas dicas sobre como obter: o que fazer imediatamente 149 Negocie seu pacote de viagem com seu empregador. Peça à sua empresa para ampliar o seguro de saúde fornecido pela empresa. Se você tiver opções de ações investidas que estão abaixo da água, por mais de um preço que você deve pagar para exercê-las 151, pergunte se elas podem ser mensuradas, diz Steve Mertz, consultor financeiro da A. G. Edwards, em Denver. Você pode até mesmo negociar o uso de seu antigo espaço de escritório de empregadores e computadores, enquanto você está procurando emprego. Se a sua empresa oferece serviços de outplacement, aproveite-os. Uma empresa de substituição provavelmente não vai encontrar um emprego, mas pode ajudá-lo a preparar o seu rsum e polir suas técnicas de entrevista. Além disso, você está com outros que estão passando pelo mesmo, e você pode desenvolver uma ótima rede, diz Mertz. 149 Se a sua empresa oferece para continuar seu salário por um determinado período, tente negociar alternativas. Embora você goste da idéia de receber um salário regular nos próximos meses, você provavelmente não se qualificará para o desemprego até que os cheques de pagamento parem, diz Doug Stives, um especialista em finanças pessoais no Red Bank, NJ. Se você pode persuadir a empresa a fornecer-lhe Com o mesmo montante em um pacote de indenização de soma fixa, você pode começar a receber o desemprego imediatamente, diz ele. Tim Dillon, EUA HOJE A Comissão de Emprego de Virgínia tem escritórios temporários no Aeroporto Nacional Reagan Washington para ajudar pessoas desempregadas. 149 Arquivo para o seguro de desemprego. Não espere até que você precise do dinheiro. Muitas outras pessoas estão apresentando o desemprego agora, então pode haver atrasos no processamento de reivindicações, diz Barbara Kate Repa, advogada da HR One, um site de recursos humanos da Internet (Dicas para a apresentação de benefícios de desemprego). 149 Altere sua retenção de impostos. Se você está casado e seu cônjuge está trabalhando, ajuste a retenção naquele cheque de pagamento para reduzir o valor do imposto retido. Com apenas um assalariado na família, você provavelmente entrará em um suporte de imposto menor, então é improvável que você acabe devido ao IRS. Seu cônjuge também pode querer reduzir ou descontinuar temporariamente as contribuições de 401 (k), o que aumentará o salário em casa. 149 Certifique-se de ter um seguro de saúde. Se o seu cônjuge estiver funcionando, você poderá juntar-se ao seu plano. Se essa não for uma opção, e sua empresa não continuará sua cobertura, talvez seja necessário retirar o custo. De acordo com a legislação federal conhecida como COBRA, seu empregador deve permitir que você continue a cobertura médica por pelo menos 18 meses. COBRA (para Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act de 1985) é caro 151 para uma família, a conta pode exceder 600 por mês. Mas a alternativa é pior. Se você derrubar sua cobertura e ficar doente enquanto estiver sem trabalho, talvez você não consiga obter seguro no futuro. E se você ou alguém em sua família precisar de cuidados médicos importantes enquanto você não está segurado, os custos podem falir você. O que fazer nas próximas semanas 149 Priorize suas contas. A hipoteca e os serviços públicos devem ser pagos primeiro. Se você ficar atrasado em sua hipoteca, você pode enfrentar taxas atrasadas ou mesmo a perda de sua casa. 149 Gerencie sua dívida. Se o dinheiro for apertado, talvez seja necessário fazer apenas os pagamentos mensais mínimos em seus cartões de crédito até que você volte ao trabalho. Se for um problema, tente negociar um plano de pagamento com seus credores. Eles podem estar dispostos a reduzir seus pagamentos mínimos ou renunciar ao interesse até você voltar para o trabalho. Um conselheiro de crédito também pode ajudar. Entre em contato com a Fundação Nacional de Aconselhamento de Crédito em 800-388-2227 ou em www. nfcc. org, para encontrar um conselheiro em sua área. 149 Revise suas apólices de seguro. Entre em contato com a seguradora se tiver problemas para pagar prémios. Algumas empresas lhe darão um período de carência de 30 dias, diz Stives. Evite cancelar seu seguro de vida. Se você deixar sua política caducar, retomar a cobertura mais tarde poderá custar mais. Você provavelmente terá que se submeter a um exame médico, e você pode ser negado a cobertura se o físico revelar problemas de saúde. 149 Procure por fontes de caixa de curto prazo. Se você tem uma apólice de seguro de vida permanente, também conhecida como vida inteira, você pode emprestar contra ela. Algumas pensões da empresa também permitem que você empreste contra seu plano. Verifique seu plano de pensão ou fale com seu antigo departamento de recursos humanos de empregadores para obter mais informações. Depois de sair do seu trabalho, você não pode emprestar contra seu plano 401 (k). Mas se o seu cônjuge ainda estiver trabalhando e tiver um 401 (k), você poderá pedir emprestado desse plano. 149 Evite tirar dinheiro de suas contas de aposentadoria 401 (k) ou individuais. Você terá que pagar impostos sobre o dinheiro retirado, além de uma multa de 10 abortos antecipados, se você tiver menos de 59 anos. A venda de ações ou fundos em um portfólio de investimentos sem aposentadoria não provocará essas penalidades, mas envolve outras questões. A maioria dos estoques e fundos perdeu dinheiro este ano, então você provavelmente acabará vendendo em uma perda. Se você realmente precisa do dinheiro e esgotou outras opções, venha judiciosamente, sugere Stives. Por exemplo, você pode considerar vender apenas metade das ações em uma determinada ação ou fundo. Dessa forma, você ainda estará em posição de se beneficiar se o investimento virar. 149 Dê uma pausa. Muitos trabalhadores culparam-se por demissões, mesmo que os cortes de empregados não tenham feito nada com o desempenho deles. Kristen Payne, de 36 anos, diz que ela estava além de deprimida há vários anos, quando seu empregador, uma companhia de start-up da internet com sede em Houston, deixou-a ir porque não estava ganhando dinheiro suficiente. Eu equacionei isso para ser demitido. ela diz. Foi terrível. Sua história teve um final feliz. Depois de estar fora do trabalho por 3 meses, encontrou um trabalho ainda melhor com uma empresa de impressão. Ele é mais cuidadoso com seu dinheiro agora: geralmente paga seus cartões de crédito e economiza compras importantes. Seu conselho para os recém-desempregados Você tem que olhar para a frente, ela diz. Você não pode bater-se. É apenas um negócio.
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